【团结奋斗开新局 喜迎工会十八大·推进“产改”进行时】

原标题：广东凡口铅锌矿在思想、政策、培训上发力，搭建产业工人发展新通道（引题）

“三项赋能”为矿山高质量发展聚力（主题）

(资料图片仅供参考)

工人日报-中工网记者 叶小钟 通讯员 刘宏捐 李治文

日前，在广东省人社厅公布的该省2021、2022年度特级技师名单中，韶关市凡口铅锌矿选矿厂职工何雪军榜上有名。何雪军成为凡口铅锌矿首位特级技师，也意味着该矿技能人才再添新等级，打破原先以高级技师为最高技术等级的“天花板”。

在凡口铅锌矿，像何雪军这样受益于产业工人队伍建设改革的优秀技能人才不在少数。

凡口铅锌矿是全国最大的铅锌银矿生产基地之一，现有在岗职工2028名。2020年，该矿被列为韶关市新时期产业工人队伍建设改革首批试点单位。该矿立足矿山实际和企业发展优势，搭建产业工人职业发展新通道，通过思想、政策、培训“三项赋能”，促进职工全面发展，助推“产改”走深走实。

思想赋能，让产业工人心中有信仰

“在矿山公园博物馆，聆听了凡口铅锌矿党建专员蔡文讲解的劳模工匠事迹，我深受感动，备受鼓舞。矿山历代劳模工匠们的奋斗故事告诉我们，无论在什么岗位什么环境，只有通过辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动才能实现人生价值。”近日，来到凡口铅锌矿调研的广东省劳模和工匠人才创新工作室领衔人周艳飞感慨道。

这是凡口铅锌矿借助工会活动阵地优势，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的缩影。该矿持续开展“中国梦·劳动美——永远跟党走、奋进新征程”等系列主题宣传教育，开展劳模工匠先进事迹宣讲活动，引导产业工人坚定理想信念；开展“学党史，跟党走——‘阅’来越好”职工主题阅读活动、“声临其境·音你出彩”红色电影配音大赛等活动，充分打造以爱党、爱国、爱岗为主轴的职工文化，进一步增强工会组织的吸引力、凝聚力和影响力，更好地聚民心、暖人心、筑同心。

凡口铅锌矿还坚持党建带工建，充分运用线上线下宣传阵地，结合学习宣传贯彻党的二十大精神，通过教育引导、舆论宣传、文化熏陶、行为实践、制度保障，开展“书记上党课”“工会干部上讲台”活动，组织“青年宣讲团”，党员干部纷纷走上讲台，利用工余时间为一线职工上党课。如今，“书记上党课”在各个基层单位中推广，成为职工接受思想政治教育的生动课堂。

政策赋能，让产业工人脚下有定力

1996年出生的林进财，2019年工作才两年就成为焊工高级工，并被聘为国家职业技能鉴定考评员。“很多同学都羡慕我能在人才培养体系完善的矿山工作。”如今已是凡口铅锌矿最大主体生产单位焊工班副班长的林进财激动地对记者说。

凡口铅锌矿高度重视技能人才梯队建设，建立了从初级工到中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师的职业发展路径，为“塔尖”型技能人才提供了向上发展空间，拓宽了技能人才成长成才通道。突破传统技能鉴定模式，创造了以工作业绩、操作技能、理论知识为核心的评考结合的评价鉴定模式。

凡口铅锌矿畅通产业工人发展通道，破除“一岗定终身”岗位管理制度，打造“岗位有序列、成长有通道、发展有空间”的岗位管理体系。实施职工学历教育提升补贴政策，完成学历教育提升的职工，可享受1000元的学历补贴，并根据工作年限优先参加职称评定。取得技师、高级技师职业技能等级资格且获聘用的高技能人才，每月分别给予400元、800元技能补贴。在重点工程、创新竞赛中表现突出的先进典型，每季度给予嘉奖。每年各类评先树优向一线职工倾斜。

近两年，凡口铅锌矿已有38名职工评聘为技师、高级技师，累计评选出文明职工标兵、工匠、十佳生产能手、十佳科技工作者、优秀班组长80名。

凡口铅锌矿还不断完善薪酬分配制度，向一线职工、关键岗位、重点岗位、高技能人才倾斜，有效破解了改革工作面临的突出问题，推动“产改”不断走深走实。“2022年，矿山继续增加一线职工的收入，工资增幅达到8%。”分管人力资源的副矿长郑伦告诉记者。

培训赋能，让产业工人手里有技术

“从2019年起，矿山把每年招聘的大学生有计划地安排到两大主体生产单位进行锻炼培养，根据学员的成长方向指定有经验的导师，通过轮岗学习、集中培训、导师辅导，让新职工快速成长。”凡口铅锌矿人力资源部副部长、人才培训中心谢鹰介绍，从招聘培养新进职工，到岗位技术骨干素质提升，再到发挥老职工传帮带作用，该矿通过“内培+外培”方式，拓展职工成长空间。

凡口铅锌矿持续对电工、钳工、焊工、爆破工、浮选工、样砂工等进行培训，截至目前，举办各类教育培训近百场次，累计培训人数达4000人次。深化校企合作，与广东松山职业技术学院联合打造“1237”产教融合校企合作职工职业技能实训基地，有计划、分层次、稳步推进“1所院校+2个平台+3个培养+7个工作室”建设，对校企合作培养高技能人才进行规划部署。

此外，凡口铅锌矿搭建协同创新育人平台与职工技能提升平台，健全完善需求导向的技能人才培养模式。有序推进职业技能等级认定工作标准化，编制完成20个工种技能等级认定考试题库开发，将课堂培训转向现场培训，实现理论培训与实操培训有机融合。开展订单式培养、基地培养和技能实训培养，突出关键岗位、通用工种和专业人才培养。

目前，一支政治信得过、思想靠得住、素质过得硬的知识型技能型创新型产业工人队伍，正成为该矿生产建设的主力军。

来源：中工网-工人日报

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